Ihr Weg zu uns

Über unsere globale Jobsuche finden Sie alle derzeit ausgeschriebenen Stellen. Erst wenn eine Stelle besetzt wurde, wird die Stellenausschreibung entfernt. Sie können sich also darauf verlassen, dass unsere Online-Stellenangebote aktuell sind.

Hinweis: Ihre Spracheinstellung beeinflusst die angezeigten Suchergebnisse. Sie sehen die Stellenangebote, die in der aktuell eingestellten Sprache veröffentlicht wurden. Wenn Sie nicht alle verfügbaren Stellen finden, wechseln Sie gegebenenfalls die Sprache, um weitere Stellenangebote zu sehen.

Sie können sich einen Job-Agenten einrichten, um informiert zu werden, wenn neue für Sie geeignete Stellen frei werden.

Wenn Sie eine interessante Stelle gefunden haben, bewerben Sie sich bitte direkt online über den "Jetzt bewerben"-Button in der Stellenanzeige.

Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Im weiteren Verlauf wird Ihre Bewerbung individuell gesichtet. Sollten wir weitere Unterlagen benötigen, werden wir diese über eine gesonderte E-Mail bei Ihnen anfragen und bitten über einen Link hochzuladen. Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb von zwei Wochen ein Feedback zu Ihrer Bewerbung zu geben.

In Ihrem Profil können Sie jederzeit den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

Um in der Vorauswahl einen ersten Eindruck von Ihnen zu bekommen, schaut sich unser Recruiting-Team Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen an. Hierbei interessieren uns neben Ihren fachlichen Qualifikationen insbesondere:

• Ihre Zielstrebigkeit im ausbildungsbezogenen und beruflichen Kontext
• Ihr Engagement, z. B. im sozialen, sportlichen, musischen oder kulturellen Bereich
• Ihr interkulturelles Interesse oder Erfahrungen
• Weiterbildungen/Qualifikationen, Preise, Auszeichnungen oder Stipendien

Für einzelne Positionen, wie z. B. unsere Traineeprogramme oder Direkteinstiegspositionen in der Forschung, gibt es zusätzlich ein Online Assessment, zu dessen Durchführung wir Sie gegebenenfalls aufgefordern.

Sie haben uns neugierig gemacht? Dann vereinbaren wir gegebenenfalls einen Termin für ein Telefoninterview mit einer Person aus dem Recruiting-Team mit Ihnen. Dieses Telefoninterview dauert ca. 30 Minuten und dient dazu, einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten zu bekommen. Bei dieser Gelegenheit freuen wir uns selbstverständlich auch über Ihre Fragen.

Haben Sie uns in der Vorauswahl überzeugt, werden Ihre Bewerbungsunterlagen an die zuständige Führungskraft weitergeleitet. Diese entscheidet schlussendlich, ob Sie zum Interview eingeladen werden.

Zu guter Letzt möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Die Interviews werden in der Regel von der jeweiligen Facheinheit durchgeführt und können sowohl online als auch vor Ort stattfinden.

Am Interviewtag geht es vorrangig um Ihre konkreten fachlichen Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, potentielle Teammitglieder sowie BASF als Arbeitgeber kennenzulernen.

Wenn auch das Interview positiv verlief, kontaktieren wir Sie telefonisch und besprechen alles Weitere mit Ihnen. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gesamtangebot, das aus einer wettbewerbsfähigen Vergütung und attraktiven Zusatzleistungen besteht.

Haben auch wir Sie überzeugt, dann heißen wir Sie herzlich willkommen bei BASF. Mit unserem Onboarding-Programm "Welcome to BASF" wollen wir sicherstellen, dass Sie schnell Fuß fassen und sich als festes Mitglied des BASF-Teams fühlen. So können Sie vom ersten Moment an erfolgreich Ihre Perspektiven und Stärken einbringen.

Von Tag eins steht Ihnen ein BASF-Buddy, ein Mitglied Ihres Teams, zur Seite und unterstützt Sie in den ersten Wochen und Monaten, bis Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld vertraut geworden sind. Infoveranstaltungen werden Ihnen Orientierung und einen Überblick über die BASF-Welt geben. Mit Ihrer Führungskraft legen Sie Ihre individuellen Aufgaben und Ziele fest. Darüber hinaus bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiterzuentwickeln sowie Ihr BASF-Netzwerk auf- und auszubauen.

• Ihr Anschreiben sollte max. EINE Seite umfassen.
• Begründen Sie Ihre Motivation kurz: Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Warum wollen Sie bei BASF arbeiten?
• Begründen Sie markante Entscheidungen kurz: Warum haben Sie sich für diese Ausbildung/dieses Studium entschieden?
• Erläutern Sie Ihre Kompetenzen anhand konkreter Beispiele.
• Erklären Sie, wofür Sie sich begeistern bzw. wofür Sie sprichwörtlich "brennen".
• Die Entscheidung, ob Sie Ihrem Anschreiben eine persönliche Note (z. B. ein Zitat, eine Lebensweisheit) geben, liegt bei Ihnen. Letztendlich zählen die fachlichen Voraussetzungen, weshalb darauf der Schwerpunkt liegen sollte. Dennoch fällt jede Abweichung von der "Norm" auf und bleibt vielleicht als Eindruck hängen.

Angaben zu Ihrer Person

• Geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihr frühestmögliches Startdatum an.
• Machen Sie eine Angabe zu Ihrer Umzugsbereitschaft (z. B. keine / innerhalb des Landes / zum Standort der Gesellschaft o. Ä.).
• Führen Sie auch Informationen auf, die einen Einblick geben, was Sie als Person ausmacht (z. B. Hobbys, Auslandsaufenthalte, Ehrenämter, Nebenjobs).
• Informationen über Ihre Eltern, Geschwister oder Ehegatten sowie Bewerbungsbilder sind nicht relevant.
• Wenn Sie freiwillig ein Foto beifügen möchten, achten Sie darauf, dass das Foto eine sehr gute Qualität hat und dem Anlass entspricht.

Angaben zu erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten

• Listen Sie Ihre Sprach- und IT-Kenntnisse inkl. Niveau auf.
• Geben Sie Führerscheine, Zertifikate und/oder weitere Bescheinigungen an.

Angaben zu beruflichen Erfahrungen

• Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf in zeitlicher Reihenfolge, beginnend mit Ihrer derzeitigen Tätigkeit und achten Sie darauf, dass dieser lückenlos aufgeführt ist.
• Geben Sie die Dauer und den Arbeitsort der ehemaligen oder aktuellen Tätigkeit an und erwähnen Sie wichtige Aufgaben, für die Sie zuständig waren oder sind.

• Suchen Sie sich eine ruhige Umgebung, am besten sind Sie allein im Raum.
• Vermeiden Sie alle Ablenkungsmöglichkeiten (z. B. Handy, Musik, Fernseher).
• Testen Sie vorher Ihre Technik (bspw. hilft oft ein Headset) und prüfen Sie die Beleuchtung.
• Achten Sie auf angemessene Kleidung. Hierzu können Sie sich vorab bei der zuständigen Person aus dem Recruiting-Team informieren.
• Stellen Sie sich ein Glas Wasser bereit.
• Legen Sie sich einen Zettel und Stift für Notizen bereit.
• Gehen Sie noch einmal in Ruhe die Stellenausschreibung durch und bereiten mögliche Fragen vor.
• Informieren Sie sich über aktuelle Themen bei BASF über die Presse, Website oder Social Media Kanäle. 

Vor dem Bewerbungsgespräch

• Planen Sie im Falle eines Vor-Ort-Gespräches genug Zeit für die Anreise ein.
• Achten Sie auf angemessene Kleidung. Hierzu können Sie sich vorab bei der zuständigen Person aus dem Recruiting-Team informieren.
• Gehen Sie vorher noch einmal die Stellenausschreibung und Ihre Bewerbungsunterlagen in Ruhe durch.
• Bereiten Sie sich auf Fragen vor: z. B. Warum ist BASF der richtige Arbeitgeber für Sie?
• Informieren Sie sich über die Geschäftssegmente und Gruppengesellschaften sowie über aktuelle Themen bei BASF, z. B. über die Social Media Kanäle.

Während des Bewerbungsgesprächs

• Bleiben Sie sich selbst treu und seien Sie, wie Sie sind.
• Wir möchten mehr über Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen erfahren. Konkrete Beispiele für Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag helfen, um Ihre Fähigkeiten zu beschreiben.
• Stellen Sie Fragen, die zeigen, dass Sie sich mit der Ausschreibung auseinandergesetzt haben und nutzen Sie die Chance, alles zu fragen, was Sie interessiert.

Nach dem Bewerbungsgespräch

Sollten Sie nach dem Vorstellungsgespräch noch Fragen haben, können Sie sich gern an die zuständige Person aus dem Recruiting-Team wenden. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenausschreibung.